中国在册公司大概3000万家，其中规模以上的有700万家，初步预估人力资源从业者有一两千万人，那么这些人到底都在哪里，又从事什么样的工作呢？

〈一〉5%HR选择创业做CEO这一部分人力资源从业者可能是级别做的很高，遇到了更好的资源；或是看透了人力资源的困境，从而选择换行；也有可能天生就有一颗不安分的心，因此选择了追求当初的梦想。选择创业的这些朋友们，其成功的概率预计是2.5%，所以这是一个很刺激的选择，注定是一群冒险的人，是你吗？〈二〉5%HR选择跨界做COO与中国人力资源大咖交流的经验是，人力资源专业路线的最高境界是做首席运营官，负责公司的运营管理。从管人变成了理事，因此这是职业的一种变通的跨界，而不是指行业的跨界。如果一个人力资源工作者，因为跨到其他行业而失败的话，很大程度上是因为它的人力资源供给不够扎实。所以执着于人力资源管理的从业者，可以考虑逐步跨到运营领域来，这样将有周边服务角色变成主业务运营角色，解决人力资源管理者的多年痛点。

〈三〉80%HR失业部分能退休这一点很好理解，不管是正态分布规律还是优秀者是少数的现象，加上人事工作特殊性及中国企业的个性，注定大部分人只能在本职岗位上难以突破；另一点不好理解，为什么只有少部分人能够退休？因为人事工作不易直接创造价值，而导致这些人时刻面临着失业风险，只有那些企业相对人性化且HR自身有一定实力者，才能善始善终。〈四〉10%HR成为HRD与CHO这个职业目标或达到这个职业目标的群体，应该是大家追求的方向。鉴于8成的人都卡在一般的人事管理层次上，可想打做到CHO概率也是非常之小。但既然选择了这个行业，梦想还是要有的，万一实现了呢？

【总结】

HR似乎就是一个万金油岗位，谁都可以去做，但谁都做不好。不管是选择创业、跨界或做顶级经理人，在中国近40年的改革开放中，在中国企业特别是民企持续的管理进步中，这群忍辱负重的HR们付出了不懈的努力。因此，企业老板与各行管理者应该向这群人致敬！

首席人事官：曾任世界500强中高管，现任民企集团CHO